La mayor parte de los argentinos que están en búsqueda activa de empleo en el país preferiría trabajar en relación de dependencia. Es la principal conclusión de una encuesta realizada por la consultora Randstad a 11 mil personas en esa condición, que arrojó un 75% de respuestas a favor de vivir de un salario mensual.

En contraposición, solo un 16% se inclinaría por trabajar en un emprendimiento propio y apenas un 9%, si pudiera elegir, optaría por una actividad de manera freelance. Algo que en principio parece contrastar con Mendoza, una plaza reconocida como netamente emprendedora.

"Estos resultados confirman que si bien los nuevos formatos impulsados tanto por los cambios sociales y la elecciones de las nueva generaciones, como por el avance de la tecnología, el formato tradicional del trabajo como dependiente para una organización continúa siendo el que predomina en el aspiracional de la mayoría de los trabajadores", evaluó Randstad.

Del estudio, realizado en enero, también surge que 4 de cada 10 de los consultados que buscan está actualmente desempleado y la mayoría (32%) lleva más de un año así. Mientras que 18% acumula entre 6 meses y 1 año, el 21% entre 3 y 6 meses y el 29% restante menos de un trimestre sin trabajo.

Los que llevan más tiempo y los que buscan un cambio

Al comparar estos resultados con los del mismo relevamiento hecho en enero de 2019, la proporción de personas desempleadas sobre el total de quienes están en búsqueda activa de empleo se redujo en 16 puntos porcentuales, pasando de un 58% a un 42%.

Sin embargo, la proporción de personas que lleva desempleada más de 1 año se incrementó en 15 puntos porcentuales, al pasar del 17% en 2019 a 32% un año después.

Como es habitual en el marco del desarrollo de carrera y búsqueda de oportunidades laborales, desde Randstad subrayan "un porcentaje importante de candidatos que si bien tienen empleo, se encuentran buscando activamente otro trabajo por diversas razones".

En este sentido, 6 de cada 10 de los consultados que aspiran a encontrar una nueva opción afirmó tener trabajo. ¿Cuáles son los motivos de la búsqueda? Lograr mejores condiciones de contratación, insatisfacción con el actual empleador, deseo personal de cambio y las ambiciones de crecimiento.

¿Aceptaría mudarse por un nuevo trabajo? El estudio de Randstad reveló que 72% de los consultados estaría dispuesto (5 puntos más que hace un año), contra 28% que no.

Por otra parte, el 80% de los encuestados refirió estar dispuesto a volver a trabajar en una organización donde ya hubiera prestado servicios con anterioridad.

La demanda por edades y nivel educativo

Quienes lideraron en enero la búsqueda activa de empleo enero tienen entre 25 a 34 años (43%), seguidos por un grupo de 35 a 44 (35%). Baja la proporción (14%) en el segmento de 45 a 54 años, lejos de los extremos:  los mayores de 55 representaron un 5%, y el grupo de 18 a 24 años sólo 4%.

Al analizar la composición del nivel educativo de los trabajadores en búsqueda laboral activa, son mayoría quienes terminaron el secundario: 49% de los encuestados.Y varía en los otros estratos.

La participación baja a 29% entre graduados universitarios o con estudio superior. Quienes tienen título terciario no llegan a 2 de 10 y apenas 2% de los que apenas terminaron la primaria.